HEADER: Stuttgarter Berufsunfähigkeitsversicherung BU-PLUS

Versicherer	Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Tarif	BU-PLUS Tarif 91

Allgemein	Tariferläuterung
Besonders für Berufsgruppen	Durchweg für alle Berufsgruppen* Sondereinstufung für Handwerksmeister mit mind. 5 Vollzeitbeschäftigten und mind. 75% kfm. Tätigkeit in BG II. Weitere ähnliche Berufe ebenfalls aber nur auf Anfrage und Einzelfallentscheidung über die FD München
Maximale mtl. BU-Rente über Gesundheitsrente	20.000.- EUR (bis Eintrittsalter 45 Jahre)
	15.000.- EUR (Eintrittsalter über 46 Jahre)
Maximale mtl. BU-Rente	Eintrittsalter ≤ 45 Jahre:
	BU-Jahresrente über 20.000 € Gruppe 1
	BU-Jahresrente über 30.000 € Gruppe 2
	BU-Jahresrente über 40.000 € Gruppe 3

	Eintrittsalter ≥ 45 Jahre:
	BU-Jahresrente über 15.000 € Gruppe 1
	BU-Jahresrente über 25.000 € Gruppe 2
	BU-Jahresrente über 35.000 € Gruppe 3

	Anmerkung: über 36.000 EUR Jahresrente nur in Kombination Risiko-LV + BUZ-PLUS
	Gruppe 1 ärztliches Zeugnis mit HIV-Test
	Gruppe 2 zusätzlich EKG, Ergometrie und Laborwerte Gruppe 3 zusätzlich Elektrophorese, Elektrokardiogramm, abnominelle Sonographie und kleine Lungenfunktionsprüfung
Lebenslange BU Rente	nein
Verzicht auf Prämienanpassungen § 163 VVG	nein
Kostenübernahme des Versicherers für	Ja
geforderte Untersuchungen
Prognosezeitraum	6 Monate
Leistungsanspruch	6 Monate
variable Leistungsstaffelungen (zu 50%)	nein
Gesundheitliche Beeinträchtigungen und	Krankheit,
Anforderungen für Nachweisführung	Körperverletzung oder mehr als altersentsprechenden
	Kräfteverfalls, die ärztlich nachzuweisen
	sind
Gleichstellung der Pflegestufe	Das Ausmaß der Pflegebedürftigkeit wird
im Leistungsfall	nach der Anzahl der Punkte eingestuft. Wir leisten,
	wenn mindestens ein Punkt erreicht ist.

Versicherter Beruf im Leistungsfall	Tariferläuterung
Leitungsanspruch im letzten	ja
Beruf ohne Einschränkungen
Leistungsfallprüfung für	nein
vorherige Berufe
Unbefristete Leistungen bei BU	nein,
	zeitlich befristet auf 60 Monate
Besonderheiten im versicherten Beruf	nein

Verweisungsbedingungen	Tariferläuterung
Verzicht auf abstrakte Verweisung	ja
Einschränkungen der Verweisungsmöglichkeit	Die Lebensstellung ist gewahrt, wenn der neue Beruf in Einkommen, sozialem Ansehen und Wertschätzung des zuvor ausgeübten Beruf nicht oder nicht wesentlich nachsteht. Das voraussichtlich erzielbare jährliche Bruttojahreseinkommen muss mindestens 80% des durchschnittlichen jährlichen Bruttoarbeitseinkommens der letzten 3 Jahre betragen
Verzicht auf zeitlich unbefristete abstrakte Verweisung	ja
Nachprüfungsverfahren:	ja,
Verzicht auf abstrakte Verweisung	es kann nur das Fortbestehen und den Grad der Berufsunfähigkeit erneut geprüft werden. Dabei wird auch überprüft ob die versicherte Person eine andere berufliche Tätigkeit ausübt, wobei neu erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden
Erstprüfungsverfahren:	nein
Verzicht auf konkrete Verweisung
Besondere Regelung bei Verweisung	nein

Leistungszusage	Tariferläuterung
befristete Leistungsanerkennung	ja, max. auf 18 Monate
Zeitpunkt des Leistungsanspruchs	ab dem 1. Monat
Begrenzung der rückwirkende Leistung	nein, nur die gesetzliche Verjährungsfrist
bei verspäteter Meldung

Vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung	Tariferläuterung
Verzicht auf Vertragskündigung bei schuldloser Anzeigenpflichtverletzung	ja
Zeitraum zum Rücktritt bei Verletzung der vorvertraglichen Anzeigepflichten	Innerhalb der ersten 5 Jahre;
	bei Vorsatz und Arglist innerhalb der ersten 10 Jahre;
	bei Eintritt des Leistungsfalles vor Ablauf dieser Frist ohne vertragliche zeitliche Befristung

Überbrückungsmöglichkeiten	Tariferläuterung
Überbrückungsgeld für PKV-Versicherte nach der Einstellung des Krankentagegeldes	nein – Keine KTG-Leistung vorhanden
Wiedereingliederungshilfe	ja einmalig in Höhe der aktuellen Monatsrente X 12, begrenzt auf 10.000 EUR

Angemessenheitsprüfung	Tariferläuterung
Angemessenheitsprüfung bei Angestellten	Eine Angemessenheitsprüfung wird in der Regel dann durchgeführt, wenn eine BU-Versicherung gewünscht wird. Es wird dabei geprüft, ob die beantragte Rente in einem angemessenem Verhältnis zum Einkommen und zu bereits bestehenden Berufsunfähigkeitsversicherungen des Versicherungsnehmers steht. Eine Berufsunfähigkeitsrente gilt in der Regel dann als angemessen, wenn der gesamte BU-Schutz (also aus allen Policen) nicht mehr als 60 % des Bruttoarbeitseinkommens ausmacht.
Basis für Angemessenheitsprüfung bei Angestellten	Es erfolgt keine weitere Angemessenheitsprüfung im Leistungsfall. Die Angemessenheitsprüfung erfolgt bei Vertragsabschluss im Zuge der vorvertraglichen Anzeigepflichten. Siehe Frage 48
Angemessenheitsprüfung bei Selbständigen	bei Antragsstellung auf Grundlage der Einkünfte aus selbstständiger oder gewerblicher Tätigkeit bzw. der auf die versicherte Person entfallende Brutto-Gewinn. Bis zu 100.000 EUR können bis zu 60 % abgesichert werden (inklusive schon bestehender BU-Versicherungen)
Basis für Angemessenheitsprüfung bei Selbständigen	Es erfolgt keine weitere Angemessenheitsprüfung im Leistungsfall. Die Angemessenheitsprüfung erfolgt bei Vertragsabschluss im Zuge der vorvertraglichen Anzeigepflichten. Siehe Frage 49

Mitwirkungspflichten des Versicherungsnehmers	Tariferläuterung
VN-Mitwirkungspflicht beschränkt	ja,
	medizinische Mitwirkungspflicht wird auf zumutbare Maßnahmen beschränkt
Meldepflichtverzicht bei gesundheitlicher Verbesserung	nein, Änderungen des Gesundheitszustandes müssen unverzüglich gemeldet werden
Freie Arztwahl im Leistungsfall (Arztanordnungsklausel)	Im Regelfall ja. Die Stuttgarter behält sich jedoch vor im Einzelfall einen begutachtenden Arzt bei Untersuchungen im Rahmen der Nachprüfung eines Leistungsfalls zu bestellen.

Möglichkeit einer Nachversicherung	Tariferläuterung
Nachversicherungsmöglichkeiten	ja, sowohl bei Heirat, Geburt bzw. Adoption eines Kindes; das Recht muss innerhalb von 3 Monaten nach Eintritt des Ereignisses und max. bis zum 45. Lebensjahr des VN ausgeübt werden; die Restlaufzeit des Vertrages muss 5 Jahre betragen; max. Erhöhung 50% der ursprünglich vereinbarten Jahresrente
(Heirat und Geburt)
Nachversicherungsmöglichkeiten	ja, gilt auch für Immobilienkauf und Mehrverdienst im Beruf
(sonstige)
Risikoprüfung bei Nachversicherungsoption	ja, aber nur in Ausnahmefällen kann bei allen Nachversicherungsoptionen der Nachweis verlangt werden, dass durch diese Erhöhung eine angemessene Relation zum Einkommen nicht überschritten wird
Nachversicherungsoptionen mit letzten ausgeübten Beruf	nein

Zeitraum bei den Gesundheitsfragen	Tariferläuterung
für ambulante Gesundheitsfragen	5 Jahre
für stationäre Gesundheitsfragen	5 Jahre
für psychotherapeutische Gesundheitsfragen	5 Jahre
zeitlich unbefristete Gesundheitsfragen	ja,
	Frage nach Erwerbsminderung und Wehrdienstbeschädigung

Ratings	Tariferläuterung
Morgen & Morgen Rating	5 Sterne
Franke & Bornberg Rating	FFFplus
Fitch Rating	A

Besonderheiten / Alleinstellungsmerkmale	Spezialtarif: BU PLUS life:
	Besonderheit doppelte BU-Rentenleistung innerhalb der ersten 36 Leistungsmonate