ALTE LEIPZIGER Berufsunfähigkeitsversicherung BV10

Versicherer	ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.G.
Tarif	BV10 (Stand 06.2008)

Allgemein	Tariferläuterung
Besonders für Berufsgruppen	Ärzte, Akademiker und kaufmännische Angestellte
Maximale mtl. BU-Rente über Gesundheitsrente	30.000.- EUR (bis Eintrittsalter 50 Jahre)
	12.000.- EUR (Eintrittsalter über 50 Jahre)
Maximale mtl. BU-Rente	max. das 3 fache der BBG, eine Erklärung vom Arzt (B-Plus), die Antragsfragen, sowie eine Herz- und Kreislaufuntersuchung (HU) ist erforderlich. Wirtschaftlichkeit muss gegeben sein.
Lebenslange BU Rente	nein
Verzicht auf Prämienanpassungen § 163 VVG	ja, es wird auf die Anwendung des §163 verzichtet
Kostenübernahme des Versicherers für	ja
geforderte Untersuchungen
Prognosezeitraum	6 Monate
Leistungsanspruch	6 Monate
variable Leistungsstaffelungen (zu 50%)	ja, 25% / 75%; 33 1/3% / 66 2/3 % und 75%
Gesundheitliche Beeinträchtigungen und	Krankheit, Körperverletzung und Kräfteverfall;
Anforderungen für Nachweisführung	ärztlich nachzuweisen
Gleichstellung der Pflegestufe	BU aufgrund von Pflegebedürftigkeit liegt vor, wenn die Voraussetzungen für einen Pflegepunkt erfüllt sind
im Leistungsfall

Versicherter Beruf im Leistungsfall	Tariferläuterung
Leitungsanspruch im letzten	ja
Beruf ohne Einschränkungen
Leistungsfallprüfung für	nein,
vorherige Berufe	Ausnahme: der Beruf wurde innerhalb von 12 Monaten vor der Berufsunfähigkeit gewechselt. Ist dies der Fall kann der vorherige Beruf zur Leistungsprüfung herangezogen werden, wenn die für den Eintritt der Berufsunfähigkeit ursächlichen Gesundheitsstörungen bereits bei der Aufgabe des früheren Berufs dem Versicherten bekannt waren. Dadurch wird gewährleistet, dass eine Berufsunfähigkeit nicht absichtlich durch einen Berufswechsel herbeigeführt werden kann.
Unbefristete Leistungen bei BU	ja,
	für die restliche Versicherungsdauer
Besonderheiten im versicherten Beruf	nein

Verweisungsbedingungen	Tariferläuterung
Verzicht auf abstrakte Verweisung	ja
Einschränkungen der Verweisungsmöglichkeit	Wenn der Versicherte in zumutbarer Weise eine andere Tätigkeit konkret ausübt, die aufgrund seiner Ausbildung und Erfahrung ausgeübt werden kann und seiner bisherigen Lebensstellung hinsichtlich Vergütung und sozialer Wertschätzung vor Eintritt der gesundheitlichen Beeinträchtigung entspricht, liegt keine Berufsunfähigkeit vor. Es ist nicht zumutbar, dass die Tätigkeit zu Lasten der Gesundheit geht, oder dass das jährliche Bruttoeinkommen 20 % oder mehr - im Einzelfall auch weniger - unter dem Bruttoeinkommen im zuletzt ausgeübten Beruf liegt.
Verzicht auf zeitlich unbefristete abstrakte Verweisung	ja
Nachprüfungsverfahren:	ja
Verzicht auf abstrakte Verweisung
Erstprüfungsverfahren:	nein
Verzicht auf konkrete Verweisung
Besondere Regelung bei Verweisung	nein

Leistungszusage	Tariferläuterung
befristete Leistungsanerkennung	nein
Zeitpunkt des Leistungsanspruchs	Der Anspruch auf BU-Leistungen entsteht mit Ablauf des Monats, in dem die BU eingetreten ist
Begrenzung der rückwirkende Leistung	nein
bei verspäteter Meldung

Vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung	Tariferläuterung
Verzicht auf Vertragskündigung bei schuldloser Anzeigenpflichtverletzung	ja
Zeitraum zum Rücktritt bei Verletzung der vorvertraglichen Anzeigepflichten	Innerhalb der ersten 5 Jahre;
	bei Vorsatz und Arglist innerhalb der ersten 10 Jahre;
	bei Eintritt des Leistungsfalles vor Ablauf dieser Frist ohne vertragliche zeitliche Befristung

Überbrückungsmöglichkeiten	Tariferläuterung
Überbrückungsgeld für PKV-Versicherte nach der Einstellung des Krankentagegeldes	nein
Wiedereingliederungshilfe	Wenn unsere Leistungspflicht endet, weil der Versicherte aufgrund neu erworbener beruflicher Fähigkeiten wieder eine Tätigkeit konkret ausübt, die seiner Lebensstellung vor Eintritt der Berufsunfähigkeit entspricht, zahlen wir als besondere Wiedereingliederungshilfe einen einmaligen Betrag in Höhe von sechs Monatsrenten (Einschränkungen bei Leistungsdauern unter 12 Monaten). Bei erneuter Berufsunfähigkeit ggf. Anrechnung auf die zu zahlende BU-Renten

Angemessenheitsprüfung	Tariferläuterung
Angemessenheitsprüfung bei Angestellten	Als Grundlage wird das durchschnittliche Bruttojahreseinkommen der letzten drei Jahre herangezogen. Als angemessen gilt: 2/3 des durchschnittlichen Bruttojahreseinkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze + 1/3 des durchschnittlichen Bruttojahreseinkommens, das die Beitragsbemessungsgrenze übersteigt. Bestehen bereits Anwartschaften aus Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen werden ebenfalls angerechnet.
Basis für Angemessenheitsprüfung bei Angestellten	Bei Erhöhungen prüfen wir im Leistungsfall, ob diese bei Durchführung angemessen waren.
Angemessenheitsprüfung bei Selbständigen	Eine Angemessenheitsprüfung wird in der Regel dann durchgeführt, wenn eine BU-Versicherung gewünscht wird. Es wird dabei geprüft, ob die beantragte Rente in einem angemessenem Verhältnis zum Einkommen und zu bereits bestehenden Berufsunfähigkeitsversicherungen des Versicherungsnehmers steht.
	Bei Selbständigen/Freiberuflern gilt der Gewinn aus Gewerbebetrieb bzw. Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit als Einkommen, jeweils nach Abzug aller Betriebsausgaben.
Basis für Angemessenheitsprüfung bei Selbständigen	Bei Erhöhungen prüfen wir im Leistungsfall, ob diese bei Durchführung angemessen waren.

Mitwirkungspflichten des Versicherungsnehmers	Tariferläuterung
VN-Mitwirkungspflicht beschränkt	ja, Einsatz von Hilfsmitteln des täglichen Lebens (z.B. Verwendung von Prothesen und Sehhilfen) sowie Maßnahmen, die gefahrlos und nicht mit besonderen Schmerzen verbunden sind und sichere Aussicht auf Besserung des Gesundheitszustands bieten.
Meldepflichtverzicht bei gesundheitlicher Verbesserung	nein, eine Minderung der Berufsunfähigkeit oder der Pflegebedürftigkeit und die Wiederaufnahme bzw. Änderung der beruflichen Tätigkeit muss unverzüglich angezeigt werden.
Freie Arztwahl im Leistungsfall (Arztanordnungsklausel)	ja

Möglichkeit einer Nachversicherung	Tariferläuterung
Nachversicherungsmöglichkeiten	ja, siehe beigefügtes Druckstück "Nachversicherungs- und Aufbaugarantie"
(Heirat und Geburt)
Nachversicherungsmöglichkeiten	ja, siehe beigefügtes Druckstück "Nachversicherungs- und Aufbaugarantie"
(sonstige)
Risikoprüfung bei Nachversicherungsoption	ja,
	eine angemessene Relation zum Einkommen muss vorhanden sein, bei Bedarf wird ein Nachweis verlangt.
Nachversicherungsoptionen mit letzten ausgeübten Beruf	Die Nachversicherungsgarantie erfolgt bedingungsgemäß ohne erneute Risikoprüfung

Zeitraum bei den Gesundheitsfragen	Tariferläuterung
für ambulante Gesundheitsfragen	5 Jahre
für stationäre Gesundheitsfragen	10 Jahre
für psychotherapeutische Gesundheitsfragen	5 Jahre
zeitlich unbefristete Gesundheitsfragen	ja, Frage nach HIV

Ratings	Tariferläuterung
Morgen & Morgen Rating	5 Sterne
Franke & Bornberg Rating	FFF
Fitch Rating	k.A.